Промяната в структурата на економиката води до {потребителитеинвеститори да се насочват към външна работна сила. {Възможни причини за чуждестранни работници това са: увеличаване на
- гибкоста
- производителността
- взаимодействията.
- привличането на специалисти с разширен/специализиран набор от умения.
Трансформацията на Българската работна ръка от трети държави
В съвременното глобализирано състояние , емиграцията става все по-основна част от икономиката . България не са изключение, а в това контекст иновациите играят ключова позиция . Трансформациите в миграционните модели водят до появата на на новата българска работна ръка от трети държави. Другите хора се характеризират с разнообразие в едукации, опит . Това предлага предизвикателства за икономиката.
- Увеличението на производителността е ключов фактор за развитието.
- Разнообразието на специализирани професии е ключова цел в
Въпреки това , има и неочаквани предизвикателства, които трябва да бъдат решени .
Адаптацията на новите имигранти е ключов елемент в успешното развитие .
Човешки
Привличането на човеки капитал от чужбина е голяма възможност за всяка страна. Независимо че това може да доведе до развитие на икономиката, осъществяването на тази цел е свързано с множество предизвикателства аспекти. Едно от най-важните предизвикателства е да се създаде среда, която е привличаща за чуждестранни специалисти.
- Другите важни фактори са надеждното икономическо развитие на страната, високото ниво на образование и наличието на конкурентна работа.
- Позитивното интегриране на чуждестранен капитал изисква усилия както от страна на правителството, така и от частния сектор.
Напред националната икономика може да се развие чрез привлечението на квалифицирани специалисти. Това е възможност за по-добра степен на икономически развитие .
Влиянието на чуждестранни работници: Истина и перспективи
Интеграцията на нови работници в нашата страна е процес, който изисква внимание. В зависимост от различията в културата и езика, съществуват много възможности, които затрудняват {процеса{ на интеграция. съществени| проблеми са: липса на {разбиране/признание/подкрепа за чуждите традиции и ценности, отчуждение, както и изпитания при покриването на работа.
Въпреки множеството/цялата тази картина, интегрирането на чуждестранни работници може да донесе много ползи. Те могат да обогатят нашата общество с нови идеи и нагласи, както и да укрепят жизненото равнище.
- Една/много/малко от най-забележителни решаващи/инициативи/процеси за успешно интегриране на чуждестранни работници е създаването на {приемлив/дружелюбен/отворен обществени климат.
- Поддръжка в програми за езиково обучение и адаптация/културна интеграция/ориентация може да помогне на новите {допълнения/сътрудници/работници да се приспособят ефективно към новата/преходна/нормална
Третият сектор и външната работна сила: Как да създадем кооперативно бъдеще?
В съвременния свят с бързо променящите се изисквания, третиятсфера играе все по-съществена роля в икономиката и обществото. {Външнатаработнататруд\ е ключов фактор за развитието на третия сектор, като предлага нов перспектива от знания, умения и опит.
{Създаването{на{кооперативнобъдеще е важно за ефикасната работа на третия сектор. {Може да се осъществи чрез {развитие{нановиинициативи, които насърчават сътрудничеството и партньорството между организации от третия сектор, както и с представители на външната работна сила. .{Разширяването{на{мрежите{за{подкрепасътрудничество е {важнопредизвикателствата) за постигане на устойчиво развитие в третия сектор.
Малко моменти от българската трудова пазара - в търсене на квалифицирана ръка
Българският трудов пазар е в постоянна промяна. Процъвтването на страната изисква все повече квалифицирани специалисти в области като програмиране, IT, медицина и инженерство. Международните компании са в постоянна оформяне на новите си нужди, а това е добра новина за образовани хора.
Активен е и потокът от техници които търсят работа в България. Далите за тази тенденция са ниската цена на живота, доброто развитие на живот и добра икономическа среда.